soft hr e organizzazione
- Recruiting – Consulenza e gestione dei processi di selezione: (i) anche attraverso digital recruiting; (ii) con analisi del potenziale delle risorse; (iii) con profiling a supporto della selezione;
- Assesment funzionale – mappatura, valutazione e sviluppo delle competenze come step fondamentale nel percorso di crescita dell’Organizzazione e come espressione della strategia di business;
- Assesment retributivo – analisi dei livelli retributivi presenti all’interno della Organizzazione, loro valutazione comparativa in funzione dei compiti e delle responsabilità assegnate al personale e dei criteri di genere previsti dalla disciplina antidiscriminatoria nazionale e comunitaria;
- Politiche retributive – Consulenza in occasione di benefit assignment, di compensation policies e di implementazione di sistemi di welfare aziendale. Predisposizione di accordi di retribuzione variabile, di sistemi incentivanti (MBO, strumenti partecipativi ed altri), di sistemi di retention (piani progressivi di crescita, long term bonus, accordi di stabilità e/o di durata minima ed altri);
- Formazione – Assistenza e supporto per le attività formative necessarie allo sviluppo delle risorse in funzione degli hard skills e dei soft skills del personale;
- Organizzazione – Consulenza nella Organizzazione aziendale e predisposizione dei Sistemi di Delega;
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